解除合同代通金是否要繳納代通金
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用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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代通知金是要繳納個(gè)稅的，據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償金應(yīng)該算入工資、薪金所得，所以要繳納個(gè)稅。
在我國員工支付代通知金不合法，用人單位在以下情形解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，需要支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
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代通知金是否需要繳納個(gè)稅代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡姆懂?。因?yàn)樗翘娲粋€(gè)月的提前通知而支付的，不具有提供勞動(dòng)給付報(bào)酬的工資的特點(diǎn)，更具補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。而且也只有在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候才會(huì)支付。對(duì)勞動(dòng)者而言，也是再次求職期間的生活保障費(fèi)用。因此，應(yīng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂?。依?jù)
2020.02.23 165 -
合同到期解除是否需要代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)； 又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。 勞動(dòng)合同終止，一般也是
2020.11.24 108 -
解除勞動(dòng)合同是否都有代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒有
2020.03.29 164
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勞動(dòng)合同解除代通知金需要繳納什么稅
代理通知金本質(zhì)上也是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要繳納。收入在上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY不到3倍的部分免征個(gè)人所得稅；超出部分，按月平均分，個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以個(gè)人在企業(yè)的工作年限，以其商數(shù)作為個(gè)人月工
2021-11-03 15,340 -
解除勞動(dòng)合同代通知金是否需要提前通知
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30
2022-02-02 15,340 -
提供勞動(dòng)合同解除代通知金收入代扣代繳稅嗎
解除勞動(dòng)合同的代通知金需要繳納稅款。公司向解除勞動(dòng)合同的員工支付的通知金不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能適用一次性補(bǔ)償收入繳納個(gè)人所得稅的規(guī)定。個(gè)人所得稅應(yīng)按工資和工資代扣代繳。
2021-11-04 15,340 -
用人單位需支付代通知金解除勞動(dòng)合同的, 是否適用代通知金解除
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
2022-04-24 15,340
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住房公積金是否強(qiáng)制繳納住房公積金是強(qiáng)制繳納的。法律明確規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按照法律的規(guī)定繳存住房公積金的，應(yīng)當(dāng)由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理，用人
6,755 2022.06.22 -
01:33
交通違章滯納金是什么根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，違法交通安全管理的駕駛?cè)俗灶I(lǐng)到交通違法憑證之后的15天之內(nèi)必須要去有關(guān)部門接受處理或者罰款，如果逾期還未接受處理的，則一般從第16天開始每日會(huì)按罰金的３％收取交通違章滯納金。 一般情況下，交通違章滯納金是有上限的，其不可
3,678 2022.04.15
