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因某一單位原因而無法續(xù)簽勞動合同的原因

2022-08-23 08:49

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上述第一點中:改變合同是由單位提出,合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效,員工不愿變更新合同,屬員工個人違約行為嗎?協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎? 第二點:對于合同到期終止(于04年8月26日到期),因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同,而繼續(xù)按原來合同約定任用員工(薪金不變),直至05年8月底才擬出經(jīng)更改后的新合同要求重簽。請問這種情況乙方拒簽新合同(因不滿意新合同條款),并要求甲方對這一年來拖延續(xù)簽合同作出經(jīng)濟補償合理嗎?因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿10年,本應(yīng)是可以簽訂無固定合同的,這一年時間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎?若本人拒簽新合同,提出續(xù)簽原舊合同,這樣合理嗎?若單位不同意雙方協(xié)商不一致,我該怎么辦?

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章法律師

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