年終獎(jiǎng)只發(fā)了一個(gè)月合理嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
這是單位內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)管理的一種方式，沒(méi)有什么合理不合理之說(shuō)，只能在實(shí)踐中檢驗(yàn)其效果是否如意，如果不盡人意，說(shuō)明效果不好，單位應(yīng)糾正。但是單位應(yīng)當(dāng)考慮到職工辛勞一年了，采取這種方式克扣職工年終獎(jiǎng)勵(lì)是否合適。應(yīng)采取正向激勵(lì)政策，即年終營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)賽，制定一個(gè)年終獎(jiǎng)的基數(shù)，誰(shuí)銷(xiāo)售報(bào)紙多可在基數(shù)之上多得，反之少得。這樣職工可能意見(jiàn)會(huì)少些。
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能得到法律保護(hù)，公司規(guī)章制度及與個(gè)人所簽訂的勞動(dòng)合同都沒(méi)有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。
病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒(méi)有明確的限制與要求。
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病假三個(gè)月不發(fā)年終獎(jiǎng)是合理的嗎?病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒(méi)有明確的限制與要求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2020.07.25 200 -
請(qǐng)病假一個(gè)月有年終獎(jiǎng)嗎?病假半年有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，法律對(duì)于這方面沒(méi)有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒(méi)有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。但是勞動(dòng)法有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)
2020.09.21 480 -
病假三個(gè)月不發(fā)年終獎(jiǎng)是不是合理的病假是否影響年終獎(jiǎng)，是由用人單位依法自主確定，我國(guó)法律沒(méi)有明確的限制與要求。
2020.10.31 109
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年終獎(jiǎng)不發(fā)合理嗎
1、設(shè)置年終獎(jiǎng)，一般是企業(yè)為了激勵(lì)員工而形成的薪資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通常會(huì)通過(guò)企業(yè)制度予以體現(xiàn)，企業(yè)則根據(jù)制度有依有據(jù)執(zhí)行；2、如題所述，判定其合理或不合理的依據(jù)，一般應(yīng)先結(jié)合相關(guān)制度進(jìn)行判斷，在此平臺(tái)，他人
2022-03-15 15,340 -
如何計(jì)算年終獎(jiǎng)一個(gè)月發(fā)多少
年終獎(jiǎng)金是員工工資的構(gòu)成部分，女性員工產(chǎn)假期間，根據(jù)法律法規(guī)，使用者應(yīng)視為工人提供正常勞動(dòng)，不得降低工資待遇，因此年終獎(jiǎng)金和以往一樣正常支付。
2021-10-22 15,340 -
年終獎(jiǎng)的月薪是一次性發(fā)嗎
年終獎(jiǎng)月薪是實(shí)際工資。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月實(shí)際發(fā)放工資，并按照規(guī)定為職工繳納個(gè)人所得稅，但用人單位不得稅前扣除。
2021-11-14 15,340 -
工作一個(gè)月被開(kāi)除有年終獎(jiǎng)嗎
你這種情況開(kāi)除你們是否合法，需要看公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定，及公司規(guī)章是否向你們進(jìn)行了公示等等情況；如果公司屬于違法開(kāi)除，能夠獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，公司應(yīng)當(dāng)在你們?nèi)肼殨r(shí)就給你們購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，你們可以要
2022-01-31 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
00:55
只交一個(gè)月社保后來(lái)沒(méi)交只交一個(gè)月社保后來(lái)沒(méi)交，如果屬于用人單位沒(méi)有交，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。如果屬于個(gè)人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時(shí)，連續(xù)計(jì)算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶(hù)其他原因，需要補(bǔ)之
2,977 2022.06.22
