簽訂培訓協(xié)議有什么要求？
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1、企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務期限的起止時間。 2、對于中途退學（因個人原因）的員工要有明確的處罰標準并要在培訓協(xié)議中寫明。 3、要寫明根據(jù)時間長短培訓結束后或中途對于員工本人要有一個評價，本人要寫一份學習總結。對于重要的培訓在培訓結束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權調整工作的權限或給予有關職位。 4、對于服務期限要明確標明，特別是參加了多次培訓要應用有關數(shù)學公式將培訓服務期限寫明，要注意累加計算問題。另外，根據(jù)國家有關培訓服務期限的規(guī)定培訓費用是逐年遞減。 5、企業(yè)在簽訂有關培訓協(xié)議時要注意一個現(xiàn)實問題，即很多人因交納不起培訓費用就不辭而別，這里建議可采取擔保人制度. 6、樹立保存好原始憑證的意識，以在可能發(fā)生的糾紛中作為證據(jù)。 7、委派員工出國培訓，應盡可能讓員工到投資方的外商方總部受訓，以便管理。盡量避免受訓人員在培訓期間發(fā)生跳槽、出逃等事件。 8、違約責任要明確，注意培訓協(xié)議與公司有關具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。
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簽訂競業(yè)協(xié)議的風險有： 1、在解除或者終止勞動合同后，勞動者在從事同類業(yè)務收到小于等于兩年的限制； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 3、其他風險。
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簽了培訓協(xié)議怎么辭職可以提前30天書面通知用人單位，如果培訓協(xié)議約定了違約金，需要按約定支付。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.07.02 465 -
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簽訂離婚協(xié)議有什么要求根據(jù)《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的相關法律條文規(guī)定，離婚協(xié)議的要求如下：簽訂離婚協(xié)議當事人具有民事行為能力、離婚協(xié)議是當事人自愿簽訂的、離婚協(xié)議內容不違反法律規(guī)定等。離婚制度是最新頒布實施的《中華人民共和國民法典》所規(guī)定的一項重要制度
2022.04.17 951
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培訓協(xié)議，有什么要求
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！比绻皠趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”也就是
2022-03-27 15,340 -
培訓協(xié)議沒有簽有什么用
1、勞動合同法對因培訓簽訂服務期有明確的規(guī)定，必須是用人出資進行專項技術培訓才能夠設定服務期，并約定違約金，違約金數(shù)額不能超過培訓費用，且應隨著已服務年限逐年遞減； 2、因此，現(xiàn)在未簽勞動合同對你是否
2022-01-13 15,340 -
簽了培訓協(xié)議但沒有參加培訓
1.如果簽訂了專項培訓協(xié)議，那么需要明確專項協(xié)議上有無列明培訓內容，如果有，確認你是否已進行此列課程，如果無，則不必擔憂，如果有，則須按協(xié)議履行。但是公司需要提供你已經(jīng)參加此類課程的證據(jù)，如簽到表等。
2022-02-04 15,340 -
簽訂培訓協(xié)議時需要注意哪些？
1、企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務期限的起止時間。 2、對于中途退學（因個人原因）的員工要有明確的處罰標準并要在培訓協(xié)議中寫明。 3、要寫明根據(jù)時間長短
2022-03-23 15,340
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被迫簽訂的協(xié)議有效嗎被迫簽訂的協(xié)議沒有效。具體如下：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同自始至終都是無效的；2、一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國家利益，但對集體利益、個人利益有損的，實質是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。受損害
5,326 2022.05.11 -
00:58
簽協(xié)議怎么簽有效只要協(xié)議滿足生效的條件，那么簽訂的協(xié)議就會有效。具備下列條件的，簽訂協(xié)議的行為有效： 1、行為人具有相應的民事行為能力； 2、意思表示真實； 3、沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終
1,150 2022.04.17 -
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簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項簽訂三方協(xié)議時需要注意以下這些事項：1.關于簽約保證金和抵押物的問題：《勞動合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議
5,214 2022.04.17
