合同期內(nèi)提出離職是否應(yīng)該付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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合同期內(nèi)辭工，有三種方式： 1、勞動(dòng)者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果勞動(dòng)者單方解除滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》三十八條的規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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員工在試用期內(nèi)如果依法提出離職的，一般不需要支付賠償金；如果違法解約，造成用人單位損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果違反服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制期限的約定，給單位造成損失的，則要支付違約金。
自動(dòng)離職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
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自動(dòng)離職應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2020.03.13 176 -
合同期滿(mǎn)員工提出離職還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
2020.08.22 135 -
自己提出離職是否要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自己提出離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.20 110
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勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提出辭職應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
合同期內(nèi)辭職，有三種方式： 1、勞動(dòng)者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果勞動(dòng)者單方解除滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》三十八條的規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、提
2022-05-09 15,340 -
辭職員工主動(dòng)提出離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出辭職，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
合同期內(nèi)辭職，有三種方式： 1、勞動(dòng)者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果勞動(dòng)者單方解除滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》三十八條的規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、提
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提出辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工
合同期內(nèi)辭工，有三種方式： 1、勞動(dòng)者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果勞動(dòng)者單方解除滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》三十八條的規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、提
2022-04-14 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
