自動辭職是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金?
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自動離職一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。但若是用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者主動提出辭職的，可以獲得經(jīng)濟補償金。
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自動離職支付經(jīng)濟補償金嗎自動離職一般是不需要支付經(jīng)濟補償金的，但是如果勞動者是根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.03.16 165 -
員工自愿辭職單位是否應(yīng)付經(jīng)濟補償金員工自愿辭職用人單位一般不支付經(jīng)濟補償金，但用人單位存在下列情形之一，勞動者因此辭職的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2020.11.29 96 -
主動辭職還需支付經(jīng)濟補償金嗎？主動辭職如果是受用人單位逼迫，不得已主動辭職是可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。如果員工是因為自身原因辭職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.08.10 190
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自動辭職是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的
2022-03-29 15,340 -
自動離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。 《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二
2022-06-26 15,340 -
自動離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金。 《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二
2022-06-18 15,340 -
自愿離職是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金
勞動者自愿離職的一般不可以獲取經(jīng)濟補償金。勞動者因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職、或者單位具有經(jīng)濟性裁員等情形的，勞動者可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。
2022-07-05 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
