請問勞動合同的合同達(dá)成方式有哪些
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勞動合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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解除勞動合同主要有：直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等送達(dá)方式。當(dāng)企業(yè)員工主動提出辭職時，企業(yè)是需要將勞動合同解除書的通知發(fā)到勞動者個人手中才可以的。 當(dāng)用人單位單方解除勞動合同時，企業(yè)也是需要向勞動者送達(dá)勞動合同解除的通知和相關(guān)證明，這是法律規(guī)定的企業(yè)必須做到的。
送達(dá)解除勞動合同通知書的具體方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)、請公證處的人公證送達(dá)等。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時直接送達(dá)給勞動者。
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解除勞動合同通知書的送達(dá)方式有哪些被迫解除勞動合同通知書送達(dá)公司有效方式有兩點(diǎn)，分別是： 1、被迫解除勞動合同通知書送達(dá)公司應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)； 2、應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵
2022.09.30 1,602 -
解除勞動合同送達(dá)方式員工解除勞動合同通知書送達(dá)方式有直接送達(dá)、郵寄、留置及公告送達(dá)等。符合預(yù)告解除條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。自登報公示一個月后可以視為員工已經(jīng)了解。
2020.09.19 260 -
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解除勞動合同送達(dá)方式有哪些？
有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方法，當(dāng)企業(yè)員工主動提出辭職時，企業(yè)是需要將勞動合同解除書的通知發(fā)到勞動者個人手中才可以的;當(dāng)用人單位單方勞動合同解除時，企業(yè)也是需要向勞動者送達(dá)勞動合同解除的通知和相
2023-10-21 15,340 -
達(dá)成勞動合同的條件有哪些？
（一）勞動合同雙方必須具備法定資格，即公民個人必須具備勞動權(quán)利和行為能力，用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利和行為能力。一般來說，年滿16周歲，精神正常的人都有行為能力。（二）勞動合同的內(nèi)容和形式必須合
2021-11-19 15,340 -
請問有哪些合法的勞動合同
勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)
2022-12-22 15,340 -
請問合同的履行方式有哪些
合同履行的方式有部分履行、全部履行、一次性履行和分期履行等。具體的履行方式由雙方當(dāng)事人自行約定，但合同的履行應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，遵守誠信原則。
2022-10-13 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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合同訂立的方式有哪些合同的訂立方式主要有： 1、書面形式。具體有合同書、信件、電報、電傳、傳真等形式；電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以視為書面形式的形式；書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形
520 2023.01.04
