用人單位以未繳納社會保險證明解除勞動合同應怎樣賠償
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依據《中華人民共和國勞動合同法》38條、下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同3）、未依法為勞動者繳納社會保險的46條、下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償1）、按照本法38條解除勞動合同的。47條、經濟補償按照勞動者的工作年限計算，每工作1年額外支付一個月的經濟補償，超過半年按照一個月補償計算。依據《中華人民共和國社會保險法》58條、用人單位應當在用工之日起30日之內為其職工向社會保險機構申請社會保險登記，未申請社會保險登記的，由社會保險機構核算其應當繳納的社會保險綜上所述，根據司法原則勞動者享有如下權利1、要求用人單位補繳1年零10個月的社會保險2、以用人單位未依法給勞動者繳納社會保險為由單方依法解除勞動合同而不必承擔任何違約責任3、要求用人單位支付工作期限1年零10個月的經濟補償為2個月的本人工資4、如果對方不履行相關的法定義務，勞動者可以申請仲裁也可以發(fā)起訴訟
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能。勞動者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動合同的，可以要求經濟補償?？梢韵虍數貏趧又俨脵C構申請仲裁，要求用人單位依法補繳齊社會保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
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單位未繳納社保勞動者單方可以解除勞動合同嗎可以。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.02.07 291 -
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未繳納社保能解除勞動合同嗎未交社保解除勞動合同，個人可以要求用人單位補償后解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.04 317
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未繳納社會保險單位可以解除勞動合同嗎？
個人以單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同可以主張經濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者
2022-04-18 15,340 -
用人單位未繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同嗎
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費
2022-04-01 15,340 -
個人能否以單位未繳納的社會保險為由解除勞動合同
個人以單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同可以主張經濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者
2022-04-23 15,340 -
用人單位未繳納社保，員工可以解除勞動合同嗎？
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經濟補償+工資+補繳社會保險。 法律規(guī)定： 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本
2022-04-12 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
