被公司解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者在被公司解除勞動(dòng)合同，或者以非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，而且在工作交接時(shí)，公司就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，如果是因個(gè)人原因?qū)е碌模豢梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者依法單方面解約的，例如單位不繳納社保的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不能同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者解除合同可以要求賠償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以
2020.02.09 206 -
解除勞動(dòng)合同是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (五)以欺詐、脅
2020.05.12 189 -
單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
2020.03.27 333
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公司可以要求解除勞動(dòng)合同，可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2022-03-30 15,340 -
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎, 解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
不可以，如果單方面解除勞動(dòng)合同，需要做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償。中國憲法沒有規(guī)定公民有罷工的權(quán)利，但是也沒有法律禁止公民罷工，根據(jù)法不禁止即自由的法律精神，罷工不屬于違法行為，這種情況如果協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)
2022-03-03 15,340 -
公司提出解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者本人提出終止勞動(dòng)合同一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其他
2021-12-20 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，最高支付11個(gè)月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-04-24 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
