沒有簽競業(yè)協(xié)議辭職需要什么手續(xù)
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盡管有些信息在勞動合同期間未經(jīng)允許，勞動者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞動者在勞動過程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動者在解除勞動合同后可以利用。實踐中，勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時有發(fā)生，對用人單位造成了較大的損害。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。 競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補(bǔ)勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制 。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接，并將單位物品返還單位。用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。
辭職所需的手續(xù)如下：1、提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，然后報人力資源部；2、由人力資源部逐級報請，批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；3、財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；4、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
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簽了競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償簽了競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定，勞動者已經(jīng)履行了義務(wù)的可以要求對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞
2020.08.03 174 -
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簽了競業(yè)協(xié)議怎么離職？勞動者可以提前三十天向用人單位提出離職申請。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.18 289
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辭職要辦什么手續(xù)競業(yè)限制協(xié)議要多久簽
《中華人民共和國》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過
2022-08-18 15,340 -
去簽入職競業(yè)限制協(xié)議需要什么手續(xù)嗎？
競業(yè)限制的注意事項有： 1.注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效； 2.注意對員工的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件； 3.注意競業(yè)限制協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額
2022-11-13 15,340 -
辭職后必須要簽競業(yè)限制協(xié)議嗎
離職了能簽競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-11 15,340 -
入職時簽署入職競業(yè)協(xié)議有什么要求？
我國勞動法對入職競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)規(guī)定如下： 按相關(guān)法律規(guī)定，入職簽訂竟業(yè)限制協(xié)議時，由于競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，所以不是競業(yè)限制的人員可以拒絕簽
2022-07-27 15,340
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協(xié)議離婚要什么手續(xù)離婚有協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式，其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況。辦理協(xié)議離婚的手續(xù)主要如下：1、夫妻雙方就夫妻共同財產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的承擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題，進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成合意，再訂立好離婚協(xié)議書；2、離婚協(xié)議書
2,199 2022.04.17 -
01:12
協(xié)議離婚撫養(yǎng)權(quán)變更需要什么手續(xù)離婚后還可以變更子女的撫養(yǎng)權(quán)，方式有兩種：1、父母雙方進(jìn)行協(xié)商，如果都愿意變更撫養(yǎng)權(quán)的，可以訂立變更撫養(yǎng)權(quán)的協(xié)議，以此變更孩子撫養(yǎng)權(quán)；2、如果只是單方想要變更，另一方不同意變更的，則要起訴進(jìn)行變更，且要找證據(jù)證明當(dāng)前情形屬于法定的可以變更撫
1,628 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15
