加班工資按固定期限收算是否合法
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加班工資即加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。加班工資年底結(jié)算是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下的工資等。所以，加班工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。
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固定工資法定節(jié)假日加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計(jì)算，而是以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。
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加班工資按基本工資算合法嗎平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.03.22 413 -
加班按最低工資算合法嗎加班工資的計(jì)算基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算是不合法的。工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加
2020.01.10 708 -
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加班工資是否應(yīng)以固定期限、年底結(jié)算，是否合法的？加班工資怎么算
加班工資即加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是
2022-03-18 15,340 -
固定工資加班費(fèi)算法
固定工資法定加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資））÷8（小時(shí)）×1、5×加班時(shí)間；休息日加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資））÷8（小時(shí)）×2×加班時(shí)間；法定節(jié)假日加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工
2021-12-29 15,340 -
固定工資法定加班費(fèi)怎么計(jì)算
勞動(dòng)者有固定工資，其加班費(fèi)的算法是：工作日的加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×1.5×加班時(shí)間；休息日的加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×2×加班時(shí)間；法定節(jié)假日的加班工資
2022-05-15 15,340 -
加班費(fèi)按基本工資是否算
加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工資算。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的
2022-06-14 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
