在懷孕期間如何與勞動者解除勞動合同？
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在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。 第一種情況是“嚴重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞動合同。 第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴重違反單位規(guī)章制度”，如懷孕職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。當然，這里要注意，單位的規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定，并向全體職工公示。 第三種情況是“兼職影響本職工作”，職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即便懷孕，同樣可以解除勞動合同。 第四種情況是在試用期間內(nèi)。如果女職工是在試用期懷孕，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系。 第五、六種情況相對少見，但同樣屬于法律規(guī)定，即以欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動合同的，和被依法追究刑事責任的，在這兩種情況下，即便職工懷孕，用人單位同樣可以與其解除勞動合同。
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用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經(jīng)濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員范圍，否則用人單位應當向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的普通裁員經(jīng)濟補償標準的二倍。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如何補償懷孕期間解除勞動合同懷孕期間解除勞動合同屬于過失性辭退或者孕婦主動辭職的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.04 195 -
懷孕期間解除勞動合同如何補償懷孕期間解除勞動合同的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的
2020.08.11 230 -
在懷孕期間能解除勞動合同嗎在懷孕期間不能解除勞動合同。用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2020.07.04 195
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勞動者懷孕期間如何解除勞動合同？
公司在婦女懷孕期間解除勞動合同是違法勞動合同法的，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，工資標準為您原工資標準；若您不要求繼續(xù)履行勞動合同，可以要求公司支付賠償金，但賠償金數(shù)額僅是您三個月工資，建議您要求公
2022-05-05 15,340 -
如何在懷孕期間解除勞動合同
強制解除勞動合這樣做是違法的?！丁返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-08-29 15,340 -
懷孕期間如何解除勞動合同?
強制解除勞動合這樣做是違法的?！丁返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-09-14 15,340 -
懷孕期間如何解除勞動合同
孕期非法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于經(jīng)濟補償金的兩倍，計算方法：工作年限×退休前12月的平均工資×2倍；懷孕、分娩、哺乳期三期工資；工資和加班工資（如有拖欠）應一并支付。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用
2021-11-19 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
