用人單位經(jīng)濟性裁員的裁員條件有哪些？
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用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當按照以下要求：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位按此規(guī)定裁員是合法的，并按照勞動合同法第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位實施經(jīng)濟性裁員的程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取其相關(guān)意見后，制定裁員人員方案；以及向勞動行政部門報告該裁員方案。
用人單位進行經(jīng)濟性裁員有下列程序性條件：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取其意見；制定裁員人員方案；以及向勞動行政部門報告該裁員方案。
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用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有哪些有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行
2020.10.25 168 -
經(jīng)濟性裁員有哪些條件單位進行經(jīng)濟性裁員的條件：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；其他。經(jīng)濟性裁員的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；裁減人員方案向勞動行政部門報告等。
2020.07.21 349 -
經(jīng)濟性裁員的條件有哪些經(jīng)濟性裁員一般指的是用人單位效益不好，需要與一些勞動者解除勞動合同的行為。經(jīng)濟性裁員的條件： 1、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等
2020.02.22 125
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用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)當按照哪些條件進行裁員
用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當按照以下要求：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，
2022-04-23 15,340 -
經(jīng)濟性裁員不得裁減哪些單位的人員
根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第五條的規(guī)定，用人單位不得裁減下列人員： （1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2023-05-29 15,340 -
用人單位進行經(jīng)濟性裁員的條件是什么, 用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員
裁員分為經(jīng)濟性裁員和一般性裁員. 用人單位進行經(jīng)濟性裁員的情形僅限于四種： 一是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同
2022-05-06 15,340 -
用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有哪些
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變
2022-06-11 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標準如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補償?shù)那樾蔚模瑔T工在公司工作每滿一年，補償給員工一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給員工半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼；勞動者月工資高
369 2023.07.10
