單位裁員該怎么賠償員工

2023-07-10 369

視頻內(nèi)容

單位裁員賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償給員工半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金津貼及補(bǔ)貼；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資； 2、如果員工不符合應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，則沒(méi)有補(bǔ)償； 3、如果沒(méi)提前30天，還要給一個(gè)月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資。年終獎(jiǎng)要看合同中的約定，如果沒(méi)有約定，只能協(xié)商解決。另外還要看當(dāng)?shù)卣畬?duì)年終獎(jiǎng)是否有規(guī)定，如規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)按在單位的實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

面對(duì)單位裁員員工怎么維權(quán)
公司裁員可以跟公司協(xié)商要求賠償金，如果協(xié)商不成的可以提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。假如勞動(dòng)合同未到期，當(dāng)然就算是勞動(dòng)合同到期了，公司單方面要求不續(xù)簽或沒(méi)有正當(dāng)理由裁員的，都是可以要求公司給予賠償金的。第一、未提前一個(gè)

2020-05-19 114
企業(yè)裁員單位應(yīng)該照顧員工?
單位裁員后應(yīng)該照顧的員工：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2020-10-22 135
單位裁員員工不接受怎么辦
公司裁員不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，但公司裁員違法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)

2020-08-02 1,022

專業(yè)問(wèn)答更多>>

單位裁員患有工傷人員被裁怎么賠償
單位辭退工傷人員的補(bǔ)償： 1、工傷員工是否有傷殘，如果無(wú)傷殘，那么按照正常被辭退計(jì)算，員工無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的前提。為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，即每做一年二個(gè)月本人工資計(jì)算。 2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償

2023-02-18 15,340
請(qǐng)問(wèn)單位裁員員工應(yīng)該賠償多少錢
如果用人單位主動(dòng)提出辭退的，且為勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿

2022-10-18 15,340
單位裁員員工應(yīng)該怎么處理？
單位裁員后應(yīng)該照顧的員工如下：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。

2023-08-07 15,340
如何賠償用人單位裁員員工
企業(yè)有經(jīng)營(yíng)得好的自然也有經(jīng)營(yíng)的不好的，因此用人單位裁員這種現(xiàn)象在所難免；企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)型或者減小規(guī)模時(shí)，用人單位都會(huì)進(jìn)行裁員。但是裁員不能作為無(wú)故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序（也就是說(shuō)單位裁

2023-05-09 15,340

法律短視頻更多>>

01:17
工廠裁員員工如何賠償
勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前

1,010 15,340
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償
用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作

1,758 15,340
01:09
外企裁員不賠償怎么辦
先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快；如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付1個(gè)月工資作為賠償金。

975 15,340