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簽訂勞動(dòng)合同有哪些要注意的問題

2022-04-09 08:11

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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題: (1)勞動(dòng)合同條款必須齊全,符合國家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括:合同期限和試用期限;勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱;工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;生產(chǎn)和工作條件;教育與培訓(xùn);政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同的變更和解除;違約責(zé)任;雙方商定的其他事項(xiàng)。 (2)簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位不能招用童工,也就是說勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。 (3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定。例如,甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全,提供必要的勞動(dòng)安全條件,不得克扣勞動(dòng)者的工資等。 (4)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。文字上必須簡明嚴(yán)謹(jǐn),不能出現(xiàn)漏洞。

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簽訂勞動(dòng)合同需要注意的問題: 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。

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