雇員在建筑工地上發(fā)生交通事故雇主是否可以向承包人主張人身損害賠
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協(xié)商不成到法院起訴主張侵權(quán)賠償 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
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雇員致雇主人身損害的，應(yīng)予賠償。如果雇主的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害的，可以要求當(dāng)事人對其侵權(quán)行為以財產(chǎn)的方式對雇主進行賠償。
你好，雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規(guī)定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。
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雇員在雇主車輛時發(fā)生交通事故是否承擔(dān)責(zé)任雇員在雇主車輛時發(fā)生交通事故一般不需要承擔(dān)責(zé)任，有故意或者重大過失的，可能會被雇主追償。 我國法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過
2021.02.08 191 -
雇員致人損害雇主是否承擔(dān)責(zé)任？雇員在從事雇傭活動中致?損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重?過失致?損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的?產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。
2021.01.14 259 -
雇員在上下班途中發(fā)生交通事故雇主是否負(fù)責(zé)雇員在上下班途中交通事故，雇主負(fù)責(zé)。依據(jù)我國法律規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，屬于因從事雇傭活動造成的工傷，所以雇主需要承擔(dān)法律責(zé)任。
2021.04.25 344
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雇員在建筑工地上從事建筑工程發(fā)生事故，雇主是否可以主張雇主賠償
可以主張雇主賠償，賠償參考如下 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償
2022-03-18 15,340 -
雇員在建筑工地上從事建筑工程并且受到損害，雇主能否主張人身損害
可以主張賠償。賠償參考如下 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利
2022-03-18 15,340 -
雇員在受雇期間受到人身傷害，雇主是否可以向雇員主張人身損害賠償
雇員在受雇期間受到人身傷害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成，雇工可以向法院起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-02-08 15,340 -
雇員在建筑工地上發(fā)生交通事故造成人身損害雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的情況
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號） 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)
2022-01-19 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17 -
00:51
建筑工地發(fā)生人身損害如何起訴建筑工地存在許多安全隱患，發(fā)生人身損害的情況并不少見，受損的一方維權(quán)，需要結(jié)合具體條件進行判斷：1、勞動者和工地之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁；因為第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷
1,555 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15
