簽訂固定期限勞動合同后無故辭退的賠償
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無固定期合同的員工被辭退賠償標準和固定期合同員工是一樣的，都是以員工的工作年限以及本人月工資為基數。工作每滿一年將得到一個月工資的經濟補償，不滿一年超過6個月的按照一年算，補償一個月工資；不滿6個月的按照半年算，補償半個月的工資。
簽訂無固定期限合同被辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
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簽訂無固定期限勞動合同辭退可要求賠償嗎簽訂無固定期限勞動合同辭退是否可以要求賠償，要是看員工是因為什么被單位辭退的。辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要
2020.01.29 154 -
簽訂無固定期限勞動合同被辭退有多少賠償用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構成違法解除的，用人單位應當支付賠償金。賠償金為經濟補償金的兩倍。勞動
2020.03.02 193 -
簽訂了無固定期限勞動合同被辭退怎么賠償簽訂了無固定期限勞動合同后被違法辭退的，應由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付二個月工資的標準來賠償；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資。
2020.07.02 207
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簽訂固定期限勞動合同后無故辭退怎么賠償
簽訂固定期限勞動合同，但無故辭退： 1、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金，并按照規(guī)定支付了經濟補償金，則公司的行為符合法律規(guī)定。 2、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知
2022-03-29 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同后被辭退有賠償嗎
雙倍工資賠償已經超過訴訟時效。不能要求簽訂無固定期限合同。你可以主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-01-29 15,340 -
簽訂固定期限勞動合同后被辭退如何賠償
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點： 若公
2022-01-23 15,340 -
簽訂了無固定期限勞動合同被辭退怎么賠償
1、用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。 2、根據《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼
2022-11-16 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17
