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以前的工資差額還可以起訴嗎

2022-06-21 20:26

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1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同,以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額,可以在解除勞動合同是所要,但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會保險,以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資,工資基數(shù)為你前12個月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書如果簽字,說明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問題解決,不能再申請仲裁,這個確認(rèn)書對你很不利。但是保險不受限制。另外,加班費(fèi)可以所要。

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廣東律參律師事務(wù)所

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。用人單位拖欠工資,可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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