退休終止勞動合同證明書寫份怎么寫
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以下的內(nèi)容只是退休終止勞動合同證明書的內(nèi)容,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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要求單位開具解除勞動合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng): 第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題,所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。 第二、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第三、在此過程中,公司有勞動違法行為,可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
勞動合同終止證明基本格式如下:1.該證明書,須要有名稱、正文、落款等部分組成。名稱可以直接用解除或終止勞動合同證明書,或其他名稱,但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。3.正文基本上可以包括;勞動者基本信息(姓名、身份證號)、入眠時(shí)間、勞動合同簽訂信息(合同編號、合同期限)、勞動者職務(wù)、解除或終止勞動合同事由、解除或終止的時(shí)間以及雙方勞資情況。4.落款即用人單位和勞動者簽章,以及出具日期。5.為了便于管理以及風(fēng)險(xiǎn)控制,每份證明應(yīng)當(dāng)留有存根。
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