工傷認(rèn)定書出來了是否影響下一個工傷認(rèn)定
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向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）； 勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。
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工傷認(rèn)定下來了辭職對申請工傷待遇有一定的影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷認(rèn)定書沒下來辭職有影響嗎在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)?，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償，所以最好不要在這之前離職。
2020.01.16 320 -
工傷認(rèn)定書出來了認(rèn)定是工傷然后怎么做工傷認(rèn)定書出來了認(rèn)定是工傷后的做法如下： 1、醫(yī)療費用由用人單位全額墊付； 2、停工留薪期內(nèi)的工資按原待遇支付； 3、停工留薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)，住院期間的伙食補(bǔ)助費按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付； 4、傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等
2022.04.11 321 -
工傷認(rèn)定書下來后根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者工傷認(rèn)定下來后就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力等級鑒定，確定勞動者的勞動能力。
2020.09.06 202
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工傷認(rèn)定書下來影響賠償嗎
不影響。 1、是工傷，享受工傷待遇。建議先進(jìn)行工傷認(rèn)定（單位在一個月內(nèi)不申請的，勞動者可自己申請），再進(jìn)行勞動能力等級鑒定，然后申請勞動仲裁要求賠償。 醫(yī)療費、停工留薪工資、一次性傷殘（工亡）補(bǔ)助金、
2022-01-12 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來后辭職的影響
工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工需要在治療結(jié)束或者傷情穩(wěn)定時申請勞動能力鑒定，鑒定傷殘等級。在傷殘等級結(jié)果下達(dá)之后根據(jù)結(jié)果要求工傷待遇。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認(rèn)
2022-07-01 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來了, 工傷認(rèn)定書下來了, 下一步該怎么辦
向人民法院提起民事訴訟。工傷職工因為第三人侵權(quán)認(rèn)定為工傷的，第三人不進(jìn)行民事賠償，沒有哪個機(jī)關(guān)會給開具證明。工傷職工可以向人民法院提起民事訴訟，經(jīng)判決之后申請人民法院執(zhí)行。根據(jù)《社會保險法》第四十二條
2022-02-12 15,340 -
工傷認(rèn)定書下來后下一步怎么辦, 工傷認(rèn)定書下來后勞動局還有影響嗎
【1】單位不認(rèn)定是工傷，應(yīng)該申請勞動爭議仲裁?！?】單位不服勞動爭議仲裁，應(yīng)該去中級法院提起上訴。【3】你可以讓代理人立即去中級法院負(fù)責(zé)審理的法官說明情況?！?】法官知道這種情況，一般不會立即出判決書
2022-02-28 15,340
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工傷認(rèn)定書是自己拿嗎工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動部門通知領(lǐng)取的，一般會通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,386 2022.05.11 -
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
