試用期一個(gè)月800塊錢
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試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，如不能成功可直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時(shí)關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求支付工資。
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一萬(wàn)塊錢一個(gè)月利息 800，年息是＝800/10000*12＝96％將近1角利，不受法律保護(hù)，是非法高利貸。利息約定超出法律規(guī)定是無(wú)效的，超出部分可以主張返還。民間借款合同是指自然人之間、自然人與非金融機(jī)構(gòu)法人之間、其他組織之間，非金融機(jī)構(gòu)法人、其他組織之間，約定一方向另一方借用一定數(shù)量的款項(xiàng)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。
勞動(dòng)者在三個(gè)月試用期后被辭退，如果是因具有不符合單位的錄取條件等情形而被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償；被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，可獲得二個(gè)月工資的賠償。
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試用期一般幾個(gè)月對(duì)應(yīng)不同的勞動(dòng)合同期限有不同的試用期。當(dāng)勞動(dòng)合同期限小于三個(gè)月的，是沒(méi)有試用期的。滿三個(gè)月，但是沒(méi)有滿一年的試用期，最長(zhǎng)可以一個(gè)月。滿一年，但是沒(méi)有滿三年的勞動(dòng)合同期限約定的試用期最多是兩個(gè)月。如果是勞動(dòng)合同期限滿三年以上，或者是無(wú)固定期限
2022.04.12 1,097 -
試用期一般幾個(gè)月試用期的長(zhǎng)短是由法律明確規(guī)定的，不屬于勞資雙方自由約定的范疇。勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同期限是3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月，期限為一年以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。另外
2020.06.13 153 -
試用期試用期兩個(gè)月用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個(gè)月的試用期，可以約定2個(gè)月的試用期。由雙方自由協(xié)商，但是試用期不能過(guò)長(zhǎng)。但勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
2020.06.18 303
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試用期800塊錢
試用期一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位大多沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問(wèn)題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動(dòng)合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動(dòng)去用人單位索取報(bào)酬，
2022-04-13 15,340 -
男情人一個(gè)月給寶寶800塊錢撫養(yǎng)費(fèi)算少嗎
撫養(yǎng)費(fèi)，是根據(jù)收入而定的。數(shù)量一般是收入的百分之二十。
2022-10-17 15,340 -
盜竊800塊錢報(bào)案有用嗎？
盜竊800塊錢報(bào)案有用，對(duì)于此類丟失金額不大，且不屬于入戶盜竊的情形，屬于違法治安管理處罰法的情形，應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月以內(nèi)報(bào)案。如果金額較大，或者屬于入戶盜竊，根據(jù)盜竊的具體情節(jié)確定追訴期，最高是二十年。《
2021-06-18 15,340 -
試用期三個(gè)月試用期一個(gè)月合同怎么寫
范本如下： 身份證號(hào)： 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期
2022-03-18 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
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