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正常離職需要扣多少工資

2023-02-15 16:30

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2023-02-15回復

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請離職。4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的,屬于違法解除,用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的,要求以工資予以抵扣;但用人單位必須對相關損失進行舉證,無法舉證的,就不能直接扣發(fā)勞動者的工資。5、《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、因此,公司如果沒有證據(jù)證明實際損失的情況下無權扣你工資,你有權要求公司給你結算工資,不過建議你按照上述方式申請離職。7、單位拒不支付克扣工資,你可以申請勞動仲裁,由勞動行政部門責令責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

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