辭職后怎么規(guī)定工資的發(fā)放時(shí)間
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
辭職工資發(fā)放時(shí)間：公司應(yīng)在3個(gè)工作日（遇特殊情況不得超過(guò)5個(gè)工作日）內(nèi)發(fā)放離職員工工資。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工資發(fā)放時(shí)間怎么規(guī)定的發(fā)放工資的時(shí)間的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付；單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)來(lái)發(fā)放工資。
2022.08.09 845 -
工資發(fā)放時(shí)間怎么規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （
2021.01.30 179 -
辭職工資發(fā)放的規(guī)定是什么工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)
2020.03.01 766
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員工辭職工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和證券代替貨幣支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取
2021-11-05 15,340 -
辭職后多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資
關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小
2022-07-09 15,340 -
辭職工資發(fā)放時(shí)間
1、辭職工資應(yīng)當(dāng)在公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性發(fā)給員工。如果辭職員工依法應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)一次性支付給員工。 2、法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)
2023-01-03 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于女職工的辭職后工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-04-17 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:04
求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間如下：畢業(yè)生的求職補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間一般是是12月下旬。發(fā)放原則：堅(jiān)持自愿申請(qǐng)、誠(chéng)實(shí)守信、公平公正、屬地管理、專(zhuān)款專(zhuān)用的原則。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：符合條件的每人按2000元一次性發(fā)放，用于畢業(yè)生在求職創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)助，具體的畢業(yè)
12,261 2022.05.11
