臨時(shí)工簽訂了一個(gè)月勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎？
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勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不需要。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。
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臨時(shí)工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎臨時(shí)工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是不可以的，用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
2020.04.27 321 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同最低可以簽訂幾個(gè)月可以，但是實(shí)際上1個(gè)月簽下來(lái)就中止，保險(xiǎn)等辦起來(lái)麻煩，這月剛申報(bào)，此月交，又要停，可操作性不強(qiáng)。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定的違約責(zé)任一般以1個(gè)月為限。如不簽合同應(yīng)給與2倍工資的規(guī)定等。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2020.03.07 478 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽幾個(gè)月嗎勞動(dòng)合同是可以只續(xù)簽幾個(gè)月的。首先，我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同期限上只規(guī)定了固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同的期限并沒(méi)有直接作出強(qiáng)制規(guī)定，關(guān)于該期限的設(shè)置則充分尊重用人單位與勞動(dòng)者的意思自治，即由勞資雙方協(xié)商一致后的期限，
2020.01.03 744
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臨時(shí)工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同后不得違約。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2021-11-25 15,340 -
臨時(shí)用工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并
2022-11-11 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同可以多簽三個(gè)月嗎
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。
2022-07-11 15,340 -
一個(gè)月臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎
不需要。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。
2021-12-14 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽３個(gè)月。 通常來(lái)說(shuō)，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒(méi)有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫(xiě)清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
