離職了不結(jié)清工資怎么辦
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申請勞動(dòng)爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。 用人單位不依法結(jié)清工資的，申請勞動(dòng)爭議仲裁。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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離職了用人單位工資不結(jié)清，有以下幾種辦法:一是雙方協(xié)商解決，二是可以申請調(diào)解：雙方可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。三是可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。四是可以向法院提起訴訟解決。
辭職了工資不結(jié)清，勞動(dòng)者可以催告用人單位結(jié)清；用人單位拒絕結(jié)清的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
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離職后不結(jié)清工資怎么辦用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,
2020.12.09 436 -
離職了老板不結(jié)清所有工資怎么辦辭職老板不給結(jié)清工資,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映,由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處罰,并要求用人單位支付工資并給予賠償。
2020.05.27 165
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離職了公司不結(jié)清工資怎么辦
首先，從法律的角度來講，你簽了工資結(jié)清證明對你是非常不利的，至少要否定公司已經(jīng)向你結(jié)清工資還是有點(diǎn)難度。 其次，也不是說你這種情況就一定沒有辦法解決了，可以先嘗試向勞動(dòng)局投訴，如果沒有結(jié)果，可能就只能
2022-02-06 15,340 -
離職不結(jié)清工資怎么辦
申請勞動(dòng)爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同
2022-04-02 15,340 -
辭職了工資不結(jié)清怎么辦?
在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公
2022-03-30 15,340 -
離職了，公司不給結(jié)清工資怎么辦？
您可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。
2022-03-28 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
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辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17
