離職了公司不結(jié)清工資怎么辦
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首先，從法律的角度來講，你簽了工資結(jié)清證明對(duì)你是非常不利的，至少要否定公司已經(jīng)向你結(jié)清工資還是有點(diǎn)難度。 其次，也不是說你這種情況就一定沒有辦法解決了，可以先嘗試向勞動(dòng)局投訴，如果沒有結(jié)果，可能就只能啟動(dòng)司法程序了（要先在公司的所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁），但以上任何一種方式的施舍，都至少要先搜集到比較直接的證據(jù)才有希望拿回這筆錢。比如這個(gè)工廠工資的支付慣例（是否是通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資）、辦理離職手續(xù)的負(fù)責(zé)人的身份、是否可以找到當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的證人、是否還可以通過一些方式補(bǔ)充到相關(guān)證據(jù)（比如談話錄音）。總之，每一個(gè)案子都有其特殊性，因此每一個(gè)案子的處理方式也是不一樣的，特別是如果要通過啟動(dòng)司法程序來解決，會(huì)涉及到較強(qiáng)的專業(yè)性，建議可以請(qǐng)專業(yè)的律協(xié)助處理，既可以減少不必要的麻煩，也可以使案件的結(jié)果更有保障。特別是在深圳，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果通過司法途徑解決，勞動(dòng)者可以向用人單位主張5000元的律師費(fèi)，因此整體算下來，并不需要額外支出太多的費(fèi)用。
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離職了用人單位工資不結(jié)清，有以下幾種辦法:一是雙方協(xié)商解決，二是可以申請(qǐng)調(diào)解：雙方可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。三是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。四是可以向法院提起訴訟解決。
辭職老板不給結(jié)清工資，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處罰，并要求用人單位支付工資并給予賠償。按照國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司要賠償一定的賠償金給勞動(dòng)者。
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辭職了工資不結(jié)清怎么辦辭職了工資不結(jié)清，勞動(dòng)者可以催告用人單位結(jié)清；用人單位拒絕結(jié)清的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提
2020.03.04 176 -
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離職了公司不給結(jié)清工資怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，號(hào)碼12333?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資
2022-03-22 15,340 -
離職了，公司不給結(jié)清工資怎么辦？
您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒有問題的。
2022-03-28 15,340 -
離職公司不結(jié)清工資怎么辦
一、您首先要收集和固定您跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（蓋公章的工卡、工服、到公司上班的打卡視頻、跟公司客戶的工作聊天記錄等等）二、您如果在試用期，提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果用人單位不
2022-05-04 15,340 -
公司辭職了公司不給結(jié)清工資怎么辦
勞動(dòng)者辭職的，如果勞動(dòng)合同和工資單中約定生活補(bǔ)助的，勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其生活補(bǔ)助的，如果用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，
2022-03-21 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15
