司法實(shí)務(wù)中認(rèn)為，只有在一方當(dāng)事人利益受損，而法律并無對其進(jìn)行保護(hù)的具體規(guī)定時(shí)， 為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機(jī)構(gòu)可以援引法律的基本原則來實(shí)現(xiàn)對當(dāng)事人的救濟(jì)。 除此之外，裁判機(jī)構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因?yàn)?，這樣做會(huì)導(dǎo)致法律具體條款的弱化。 鑒于《勞動(dòng)合同法》第三十九條已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的單方解除權(quán)，這種情況下， 如果還允許用人單位以勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用的法律原則作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)， 這樣做，會(huì)導(dǎo)致用人單位濫用合同解除權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 故用人單位不能僅以勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則而與之解除勞動(dòng)合同。 所以，在實(shí)際生活中，不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚要求，這樣的要求涉嫌性別歧視， 《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳這三期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用工單位在招聘及用工過程中應(yīng)注意對女性員工平等權(quán)利的保護(hù)。

司法實(shí)務(wù)中認(rèn)為，只有在一方當(dāng)事人利益受損，而法律并無對其進(jìn)行保護(hù)的具體規(guī)定時(shí)，為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機(jī)構(gòu)可以援引法律的基本原則來實(shí)現(xiàn)對當(dāng)事人的救濟(jì)。 除此之外，裁判機(jī)構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因?yàn)椋@樣做會(huì)導(dǎo)致法律具體條款的弱化。 鑒于《勞動(dòng)合同法》第三十九條已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的單方解除權(quán)，這種情況下，如果還允許用人單位以勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用的法律原則作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，這樣做，會(huì)導(dǎo)致用人單位濫用合同解除權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故用人單位不能僅以勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則而與之解除勞動(dòng)合同。 所以，在實(shí)際生活中，不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚要求，這樣的要求涉嫌性別歧視，《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)。