勞動者隱瞞真實(shí)情況而簽訂的勞動合同，勞動者能否認(rèn)定勞動合同無效
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根據(jù)《勞動合同法》 第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實(shí)告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效； 2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時(shí)卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認(rèn)定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效； 3、勞動者在訂立勞動合同時(shí)雖未向用人單位如實(shí)說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認(rèn)無效。
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勞動者隱瞞真實(shí)情況簽訂的勞動合同有法律效力嗎此種情況下，勞動合同部分無效。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是勞動者勞動了，就應(yīng)該支付勞動者工資。 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變
2020.10.17 187 -
勞動者隱瞞身體狀況簽訂勞動合同有效嗎因?yàn)橛萌藛挝辉谡J(rèn)定欺詐行為時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎客觀，不能將勞動者隱瞞或虛報(bào)的個(gè)人信息和背景信息的情況； 一律視為欺詐各種勞動合同無效清零的欺詐行為，必須適應(yīng)用人單位違背真實(shí)意思做出的勞動合同訂立和變更有直接關(guān)聯(lián)的行為，并且也不帶有就業(yè)歧視的意味。
2020.12.29 244 -
簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同能嗎簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。
2020.04.30 192
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勞動者隱瞞真實(shí)情況簽訂的勞動合同是否有效
企業(yè)對員工與履行勞動合同相關(guān)基本情況擁有知情權(quán)?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“……用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。若勞動者違反告知義務(wù)，或者不是如實(shí)告知而是虛假告
2022-03-19 15,340 -
勞動者隱瞞自身情況簽訂的勞動合同是否有效
根據(jù)《勞動合同法》，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等
2021-11-30 15,340 -
勞動者隱瞞病史簽訂的勞動合同是否有效？
《勞動法》對勞動合同的無效規(guī)定了兩種情形：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。用人單位在錄用你之前沒有要求體檢，而是簽訂合同后為之。可見，單位與你在訂立合同時(shí)并未對健康狀
2022-03-12 15,340 -
勞動者對自身情況有所隱瞞，簽訂的勞動合同是否有效
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信原則。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等地位，
2021-10-23 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,220 2022.04.15
