因病被用人單位解除勞動合同有賠償嗎
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不合法。 首先，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 其次，對在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，終止勞動關(guān)系。 其三，對被鑒定為五到十級勞動能力的職工，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。
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因用人單位原因解除勞動合同在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三
2020.10.18 536 -
用人單位解除勞動合同賠償用人單位解除勞動合同的賠償是，如果勞動者無過錯的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，按員工半個月的工資進(jìn)行賠償。
2020.11.09 206 -
用人單位解除勞動合同后有賠償嗎用人單位解除勞動合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動合同的方式是否合法，如果用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2020.03.24 142
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因工致殘被用人單位解除勞動合同，用人單位要賠償嗎
勞動者因工致殘的，用人單位不得辭退職工。法律規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止與勞動者的勞動合同。
2021-12-29 15,340 -
因病因病解除勞動合同，單位應(yīng)該給予賠償嗎？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水后，能夠解除勞動合同： （一）勞動者得病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-07-07 15,340 -
因用人單位解除勞動合同怎么賠償？
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資
2022-04-05 15,340 -
用人單位解除勞動合同有賠償嗎
用人單位違法解除勞動合同有賠償，用人單位合法解除勞動合同只有補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-03-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
