單位拖欠未簽訂勞動合同的工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先，用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應當自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。 其次，根據法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關證據材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
根據有關法律法規(guī)，用人單位從錄用當天開始超過一個月但是不滿一年，沒有與勞動者訂立書面形式的勞動合同的，應該要向勞動者支付每月工資的兩倍。用人單位如果違反本法的規(guī)定，沒有與勞動者訂立沒有固定期限勞動合同的，該要從本來應該訂立無固定期限勞動合同當天開始，向勞動者支付每月工資的兩倍。
-
未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦？勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同并且拖欠工資的，勞動者可以先找公司進行協商，要求簽訂勞動合同并且支付工資；協商不一致的，勞動者可以直接向仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。勞動者對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴處理。
2020.04.17 212 -
-
未簽訂勞動合同拖欠工資怎么處理首先，用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應當自用工之日超滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。其次，根據法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關證據材料
2020.07.17 382
-
用人單位拖欠勞動者工資未與勞動者簽訂勞動合同
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞
2022-04-23 15,340 -
拖欠工資但未簽訂勞動合同
收集其他能夠證明存在勞動關系的證據，可以申請勞動仲裁處理。
2023-06-02 15,340 -
未簽勞動合同被單位拖欠工資怎么辦
對于未簽勞動合同拖欠工資的具體情況，根據相關法律如下 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開
2022-07-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的單位拖欠工資怎么辦？
【法律意見】勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，、大家可以HI我！1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資
2022-09-08 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
