沒簽勞動合同卻要跟單位辭職違反了勞動法嗎
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1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
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單位沒有和全體職工簽合同是違法用工。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
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單位沒簽勞動合同違法嗎?用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
2021.06.11 66 -
單位違反勞動合同法用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求單位進行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后，故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的要進行
2020.04.18 302 -
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勞務派遣簽了3年勞動合同還要跟單位辭職嗎
可以。被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知
2023-06-03 15,340 -
單位跟員工不簽勞動合同要求辭職屬于違法？
1.《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會
2023-02-08 15,340 -
跟單位簽了勞動合同, 但是沒有簽勞動合同
1、就你的簡單陳訴，所簽就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容你應該遵照執(zhí)行，如果你希望提前解除勞動合同，而協(xié)議書中有違約金的條款，你就只有先支付違約金，否則企業(yè)可能不給開解除勞動關(guān)系證明。 2、口頭協(xié)議有法律效力，但你必
2022-05-09 15,340 -
單位沒有跟我簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，我需要告他們簽勞動合同嗎？
用人單位與您已經(jīng)建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不與您簽訂勞動合同，應當支付每月雙倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定有下列
2022-03-06 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
