單位幾年都沒跟員工簽署勞動合同，單位是否違反了勞動法？
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單位與員工一般勞動合同簽的規(guī)定是：勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。
勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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單位違反勞動合同法用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求單位進行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后，故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的要進行
2020.04.18 302 -
勞動單位沒和員工簽訂勞動合同違法嗎違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系
2020.06.18 539 -
單位違反勞動法員工提出解除勞動合同如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者
2020.07.27 610
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單位跟員工簽訂員工勞動合同合法嗎
不合理不合法。勞動合同必須包含法律規(guī)定要件：《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
2022-01-27 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同是否違反勞動法？
用人單位不與員工簽定勞動合同違反勞動法了嗎？公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。 《勞動合同法》第十條規(guī)定：
2022-04-28 15,340 -
單位扣押金是否違反勞動合同法?
單位扣押金是違法勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者
2022-04-13 15,340 -
勞動單位沒和員工簽訂勞動合同違法嗎
違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前
2021-12-17 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
