久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 辭職后不發(fā)工資能不能申請勞動仲裁

辭職后不發(fā)工資能不能申請勞動仲裁

2023-06-07 21:37

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

江蘇在線咨詢顧問團

2023-06-07回復

勞動者辭職到期,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁:1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

辭職后應當在一年內(nèi)提起勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

可以,勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

律師普法更多>>
  • 辭職后多久能申請勞動仲裁
    辭職后多久能申請勞動仲裁

    辭職后1年內(nèi)可申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效為一年,所以有勞動爭議的應該在一年內(nèi)申請勞動仲裁。

    2020.09.01 167
  • 拖欠工資能不能申請勞動仲裁
    拖欠工資能不能申請勞動仲裁

    拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動仲裁的流程具體如下: 1、為當事人申請; 2、為審查受理; 3、為仲裁前的

    2022.09.30 209
  • 辭職后還能申請勞動仲裁嗎?
    辭職后還能申請勞動仲裁嗎?

    離職后當然可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

    2020.05.31 569
專業(yè)問答更多>>
  • 工資多久不發(fā)辭職不能申請仲裁

    1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終

    2022-11-15 15,340
  • 離職不發(fā)工資能申請勞動仲裁嗎

    勞動者離職,用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為: 1、申請人與本案有直接利害關系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及

    2022-04-12 15,340
  • 辭職后多久不能申請勞動仲裁

    您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。

    2022-04-03 15,340
  • 勞動仲裁能不能先辭職再再申請勞動仲裁

    都可以,辭職不辭職都是可以的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人

    2022-08-07 15,340
法律短視頻更多>>
  • 申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦 01:01
    申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦

    申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,對依法設立的仲裁機構的裁決,一方當事人不履行的,對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取

    2,395 2022.05.11
  • 被辭退如何申請勞動仲裁 00:55
    被辭退如何申請勞動仲裁

    被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結

    5,136 2022.05.11
  • 申請勞動仲裁多久才能拿到錢 00:55
    申請勞動仲裁多久才能拿到錢

    申請勞動仲裁一般不超過60天,可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴,裁決書有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話,應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行,勞動者可以申請法院強制執(zhí)

    5,532 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?