沒有簽勞動合同，但是有工傷，也能賠償工傷嗎？
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者受傷的，如果認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，是可以要求用人單位進行一定的賠償的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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雖然沒有簽訂勞動合同，經過人社局認定為工傷后，工傷職工是有工傷保險待遇賠償的。 1、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么由用人單位承擔勞動者因遭遇工傷產生的工傷保險待遇賠償。 2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那么由工傷保險基金進行支付工傷保險待遇。 3、勞動者因工致殘后，雙方解除勞動關系的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷補助金。（傷殘等級不同，賠償標準也不一樣） 4、勞動者因工死亡的，工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 勞動者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后再到人社局申請工傷和提交相關材料，認定為工傷后，享受工傷保險待遇賠償。
沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關系，出現工傷了是可以得到賠償的，如工作證、飯卡這些證據都可以證明勞動關系。法律規(guī)定用人單位應該為勞動者繳納工傷保險，如果應該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應該由用人單位來承擔工傷賠償而不是工傷保險基金。
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沒有簽勞動合同工傷是否有賠償沒有簽勞動合同工傷有賠償。雖然沒有簽訂勞動合同，但人力資源和社會保障局認定為工傷后，工傷職工有工傷保險待遇賠償。勞動者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后向人力資源和社會保障局申請工傷并提交相關材料，認定為工傷后享受工傷保險待遇賠償： 用人
2022.05.11 380 -
沒有簽勞動合同能獲得工傷賠償嗎沒有簽訂勞動合同可以要求工傷賠償。未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、交通費、生活費等
2020.01.23 275 -
沒有簽勞動合同有工傷賠償么？沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關系，出現工傷了是可以得到賠償的，如工作證、飯卡這些證據都可以證明勞動關系。法律規(guī)定用人單位應該為勞動者繳納工傷保險，如果應該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應該由用人單位來承擔工傷賠償而不是工傷保險基金。
2020.12.30 290
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沒有簽訂勞動合同工傷是否也賠償
不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實的勞動關系，就要賠償。 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動合同也沒有簽工傷保險賠償怎么賠
從法律層面上講，是否簽訂勞動合同，是否繳納工傷保險，并不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實影響勞動者工傷保險待遇的兌現。繳納了工傷保險的，絕大部分都由工傷保險基金支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險的則
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同，沒有工傷保險，但是工傷了，能索賠金嗎
1、按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資
2022-04-23 15,340 -
員工工傷，但是沒有簽勞動合同
試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯系，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應當依法申請工傷鑒定，根據鑒定等級對照
2022-04-13 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
