上班一個月后不給發(fā)工資怎么辦
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勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1月也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。關于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
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拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,上一個月班也有工資。不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
用人單位拖欠、不發(fā)工資的，可以先與用人單位先進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，向勞動行政部門申請勞動仲裁，對仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。
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上一個半月班不給工資怎么辦上了半個月的班，沒有簽訂勞動合同，只要是有事實勞動關系和證明，就可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊進行舉報，相關單位根據(jù)舉報進行查處和要求工資賠償。
2020.02.23 205 -
上班一個月了不發(fā)工資怎么辦用人單位拖欠、不發(fā)工資的，可以先與用人單位先進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，向勞動行政部門申請勞動仲裁，對仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.10 180 -
上班一個月不干了不給工資怎么辦勞動者工作不滿一個月辭職時，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動者利益的行為，勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權(quán)。
2020.10.27 442
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上班一個月不給工資怎么辦？
如果一個月之后不給您工資，您是給正規(guī)公司打工，建議持相關證據(jù)（工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線。如果您所在公司不是正規(guī)公司，沒有在工
2022-04-03 15,340 -
上班一個月不給工資怎么辦
1，你工作期間的工資，你可以要回。若不給，可以申請勞動仲裁。 2，公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過
2022-01-30 15,340 -
上班一個月不發(fā)工資怎么辦
1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所
2022-03-16 15,340 -
上班一個月不給工資怎么辦?
你有證據(jù)證明您給對方提供了一個多月的勞動嗎？單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的
2022-02-21 15,340
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00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
