勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎
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1、如果廠方要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，屬于在規(guī)定的醫(yī)療期限尚未屆滿的情形下，其要求是違法的。當(dāng)事人可以以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》42條第三款之規(guī)定與其交涉。如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷已經(jīng)超過(guò)了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》之中，規(guī)定的醫(yī)療期間，且勞動(dòng)者不能從事原崗位工作，亦不能從事用人單位另行安排的工作，則廠方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法40條第一款之規(guī)定，提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者并額外支付一個(gè)月工資后，解除與其的勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》42條規(guī)定的，在本單位工作已滿15年，且距離法定退休年齡不足5年等不適用于40條規(guī)定情形的，用人單位則不可以依據(jù)該法40條的規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于問題的回答而言，需要結(jié)合勞動(dòng)者自身不同的狀態(tài)，不同的案情確定究竟屬于上述之中哪一種情形，以采用正確的方式維權(quán)。2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年 96
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在醫(yī)療期內(nèi)的員工可以依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。
在醫(yī)療期內(nèi)不解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，如果醫(yī)療期還沒滿，這個(gè)時(shí)候公司終止勞動(dòng)合同屬于非法終止，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止。勞動(dòng)者如果患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，是不能解除勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)者在醫(yī)療期間內(nèi)可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作
2020.03.27 171 -
在醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同嗎在醫(yī)療期不能解除勞動(dòng)合同。但是醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.03 192 -
在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
2020.11.12 155
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勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？
除非勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，否則在醫(yī)療期的員工，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)
2022-04-07 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎? 勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎
醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎？勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在勞動(dòng)者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休
2022-03-18 15,340 -
用人單位能在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不得解除，如果解除那是無(wú)效的也是違法的；至于賠償損失主要是支付醫(yī)療期內(nèi)的工資并且要支付（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的）。具體請(qǐng)查看勞動(dòng)合同法和職工醫(yī)療期規(guī)定。
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者患病可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)依法支付病假工資，不得非法解除勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)療期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)年限不同而不同，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需
2022-03-14 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
