員工提前三十天解除勞動(dòng)合同合法嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！庇纱丝芍幢阌萌藛挝痪邆?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_ct/">辭退的法定情形，也必須提前一個(gè)月以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前三十天可行。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，但未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實(shí)際情況，決定是否同意勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計(jì)算30天再同意其提出的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。
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曠工三天解除勞動(dòng)合同合法嗎曠工三天解除勞動(dòng)合同是否合法，要具體分析。曠工屬于違反公司規(guī)章制度的行為。具體分析如下：1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定，曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離，該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，
2022.04.14 2,854 -
解除勞動(dòng)合同提前幾天勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動(dòng)合同按照相關(guān)
2020.03.27 635 -
提前幾天解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.31 162
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勞動(dòng)合同到期，能提前三十天解除嗎？
1、勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)
2021-11-23 15,340 -
勞動(dòng)合同提前十天能解除嗎
如果沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)者要求解除合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出，否則用人單位可以拒絕，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者予以賠償。用日語寫成的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天通知嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，只有在用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并不受提前三十天通知的約束，否則應(yīng)提前三十天通知：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及
2022-02-04 15,340 -
可以解除勞動(dòng)合同但是提前三十天可以嗎？
勞動(dòng)合同提前30天終止是可行的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。
2021-12-26 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
