公司的離職證明被屬于競業(yè)限制嗎
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出于保護自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關(guān)系時，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。除此之外，還有一個心得跟大家分享，用人單位在開具離職證明時，人力資源部門相關(guān)負責(zé)人在證明的落款單位名稱處進行手工簽名，并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。
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如果勞動者與原用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則在其到新用人單位就職的過程中存在競業(yè)限制。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。
競業(yè)協(xié)議不要寫明限制公司。競業(yè)限制指的都是行業(yè)，沒有寫公司的，你也不用擔(dān)心，如果公司想讓你離職后履行競業(yè)協(xié)議，需要在你離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)定的這段期間每月支付一定的競業(yè)限制補償金，如果公司未支付則自動解除競業(yè)限制。雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當(dāng)事人可以拒絕簽署。
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因公司過錯離職還受競業(yè)限制嗎因公司過錯離職，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的受競業(yè)限制。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約
2020.01.11 117 -
被公司辭退有競業(yè)限制嗎被公司辭退簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的受競業(yè)限制。根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者
2020.12.08 238 -
離職后競業(yè)限制離職應(yīng)遵循競業(yè)限制的約定，否則會承擔(dān)違約金責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)
2020.11.16 287
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關(guān)于“勞動者被限制競業(yè)的，公司能解除競業(yè)限制”
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時解除競業(yè)限制。但用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支
2021-11-18 15,340 -
因為競業(yè)限制離職會被公司解雇嗎
因公司過錯離職，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的受競業(yè)限制。 根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競
2022-12-03 15,340 -
離職證明競業(yè)限制如何處理
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員合同約定期未滿主動要求離職，用人單位也有權(quán)保護自己的權(quán)益。在勞動者以書面形式提出解除勞動合同時，用人單位可以明確要求勞動者在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接同時，對簽訂競業(yè)限制協(xié)議卻又違約
2022-07-15 15,340 -
關(guān)于離職后競業(yè)限制
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。 在解除或者終止勞動合同后，原用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類
2022-11-03 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
