競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定

2022-04-15 4,553

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競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面：第一，競業(yè)限制是約定義務(wù)，而非法定義務(wù)。用人單位可以與勞動者在簽訂勞動合同時，約定競業(yè)限制義務(wù)，如果沒有事先約定的，勞動者就不需要承擔(dān)這項義務(wù)；第二，競業(yè)限制的對象為特定人員。用人單位只能與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制，無權(quán)要求其他勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)；第三，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但是不能違法違規(guī)。并且，約定的競業(yè)限制期限最長不能超過2年。

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定是怎樣的呢？求解答。
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)

2024-06-11 45
競業(yè)限制補償金的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容有哪些呢？
競業(yè)禁止是商法理論研究的一個重要課題，并且隨著市場競爭的日益激烈，競業(yè)禁止要求的誠信原則也日益重要?，F(xiàn)行立法對此方面雖有規(guī)定但過于粗糙，可操作性不強。本文試從實踐方面對中國競業(yè)禁止的立法完善的有關(guān)問題做一研討。2008年1月1日生效的《中華

2024-06-21 26
競業(yè)限制的期限一般是多久，有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)。否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。

2024-05-27 27

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2022年競業(yè)限制年限是多久,競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定有哪些
競業(yè)限制年限是兩年，競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)如下。

2022-11-11 15,340
競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定是怎樣的呢？求解答。
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時

2022-07-23 15,340
競業(yè)限制的商業(yè)秘密如何確定，有哪些相關(guān)規(guī)定
確定競業(yè)限制的商業(yè)秘密的辦法：如果技術(shù)信息和經(jīng)營信息是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的，就能認(rèn)定為商業(yè)秘密。

2023-09-24 15,340
競業(yè)限制年限是多長時間競業(yè)限制規(guī)定
競業(yè)限制年限是兩年，競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)如下：《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，

2023-06-08 15,340

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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限

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01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定
首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭

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01:33
競業(yè)限制期限是幾年
雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防

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