對(duì)于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的，如要辭退有經(jīng)過(guò)本人同意。其次辭退后要補(bǔ)償一年一月的工資，還可以到勞動(dòng)部門領(lǐng)取失業(yè)金，不過(guò)是要在之前交失業(yè)保險(xiǎn)。最后，單位應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者這十年來(lái)應(yīng)繳未繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。這些都可以向單位談，但這一定是要補(bǔ)繳，如果協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)局投訴。 1、無(wú)合同的話視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 2、如非特殊原因辭退（勞動(dòng)者犯罪或者給單位造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損傷等），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者在單位工作了十年那么單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償十個(gè)月的工資。 3、如果是已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，在沒有正當(dāng)理由下就辭退，屬于違法解約勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償，按照每工作一年支付兩個(gè)月的工資，也就是支付勞動(dòng)者20個(gè)月的工資。如果單位不給予補(bǔ)償，可以在協(xié)商無(wú)果的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要公司或者單位辭退的辭退書予以證明。

工作了三年被工作單位辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)看具體情況。 1、如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即六個(gè)月的工資；如果屬于合理辭退，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果是員工過(guò)失性辭退，勞動(dòng)合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司是無(wú)需支付賠償或者補(bǔ)償?shù)摹?/p>