曠工被開除有工資嗎？
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勞動(dòng)者曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)給予辭退處理。（相關(guān):勞動(dòng)合同法）勞動(dòng)者因曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償損失，并可以從其工資中扣留。（相關(guān):工資支付暫行規(guī)定）如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，用人單位因勞動(dòng)者違反規(guī)章制度并要求賠償損失扣留工資的，負(fù)有舉證責(zé)任，不能舉證，應(yīng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資。
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歌曲署名權(quán)不可以轉(zhuǎn)讓。為實(shí)施九年制義務(wù)教育和國家教育規(guī)劃而編寫出版教科書，除作者事先聲明不許使用的外，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，在教科書中匯編已經(jīng)發(fā)表的作品片段或者短小的文字作品、音樂作品或者單幅的美術(shù)作品、攝影作品，但應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付報(bào)酬，指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。
僅僅是歌曲名稱相同不侵犯版權(quán)，如果之前的歌曲創(chuàng)作者已經(jīng)將歌曲名稱注冊(cè)為了商標(biāo)，則可以從商標(biāo)法的角度進(jìn)行保護(hù)。
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可以以公司的名義做擔(dān)保嗎？急急急可以以公司的名義做擔(dān)保。若是公司對(duì)外擔(dān)保的可以由董事會(huì)或者是股東會(huì)、股東大會(huì)決議，對(duì)內(nèi)擔(dān)保必須經(jīng)過股東大會(huì)決議。這是為了避免損害公司的利益。
2020.10.16 141
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急求。。。（根據(jù)），標(biāo)準(zhǔn)？名詞解釋
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工
2022-10-18 15,340 -
急急急?求私人
北京的不知道，大成都XX范圍的有自有資金，2小搞定
2022-10-29 15,340 -
求歌曲注冊(cè)要多久
歌曲注冊(cè)版權(quán)需要一個(gè)月。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，版權(quán)登記流程如下： 一、申請(qǐng)人提交申請(qǐng)、申請(qǐng)人身份證明、圖片樣品等申請(qǐng)材料； 二、登記機(jī)構(gòu)核實(shí)接收材料并受理； 三、登記機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期一個(gè)月的審查； 第四，發(fā)放登記
2021-11-04 15,340 -
歌名一樣算不算侵權(quán)
僅僅是歌曲名稱相同不侵犯版權(quán)，如果之前的歌曲創(chuàng)作者已經(jīng)將歌曲名稱注冊(cè)為了商標(biāo)，則可以從商標(biāo)法的角度進(jìn)行保護(hù)。
2021-12-15 15,340
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網(wǎng)絡(luò)翻唱歌曲侵權(quán)嗎根據(jù)《著作權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)翻唱?jiǎng)e人的歌曲，未向公眾收取費(fèi)用，也未向表演者支付報(bào)酬的，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬。但是未取得授權(quán)而使用別人的歌曲參加商業(yè)比賽等用于商業(yè)用途就涉及侵權(quán)。《著作權(quán)法》第四十八條規(guī)定，未經(jīng)著作權(quán)人許可
1,980 2022.04.17 -
01:29
企業(yè)取名有哪些要求企業(yè)取名的要求： 只能使用一個(gè)名稱，如果確實(shí)有特殊需要的，須經(jīng)過核準(zhǔn)之后，企業(yè)才可以在一定的范圍內(nèi)，使用一個(gè)從屬名稱。 名稱要由字號(hào)、行業(yè)或者經(jīng)營特點(diǎn)、組織形式依次組成。 要冠以企業(yè)所在地的省，或者市，或者縣行政區(qū)劃名稱。 企業(yè)的名稱中禁止
4,463 2022.04.17 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17
