勞動法規(guī)定的加班費計算時間是怎樣規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法規(guī)定用人單位延長工作時間應當依法支付額外的勞動報酬，即加班費，拖欠加班費的由勞動行政部門責令限期支付。 加班費的計算：工作日加班費=平時工資×1.5；休息日加班費=平時工資×2；法定節(jié)假日加班費=平時工資×3。
勞動法加班費規(guī)定是怎樣的加班工資的計算：1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
勞動法加班費計算是如何規(guī)定的《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200
2022.06.17 294 -
勞動法規(guī)定加班時間如何計算？計算員工加班工資的辦法：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，加班時間一般每日不得超
2020.09.09 359 -
加班時間勞動法如何規(guī)定計算用人單位應當根據(jù)不同的加班時間來發(fā)放加班工資，具體應當結合實際來進行處理。如有明確約定數(shù)額的，應以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。
2020.12.19 356
-
勞動法規(guī)定加班費怎么計算？勞動法規(guī)定加班費的計算方法是怎么樣的
勞動法規(guī)定加班費怎么計算？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。勞動法規(guī)定加班費
2022-03-18 15,340 -
勞動法規(guī)定加班費是怎樣計算的
除了法定節(jié)假日，周末和8小時外加點的加班工資的計算。用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。計算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.7
2022-04-10 15,340 -
勞動法規(guī)定加班時間計算?
《勞動法》規(guī)定，每月最長加班時間為36小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。第三十八條用人單位
2021-12-25 15,340 -
勞動法規(guī)定加班時間計算
對于勞動法規(guī)定加班時間計算的事，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折
2022-08-12 15,340
-
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
