群體性勞動爭議有哪些特征
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群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關(guān)注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。 （2）團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴重，不僅涉及到勞動類的相關(guān)法律法規(guī)，還涉及到工會的法律法規(guī)，由于當?shù)乜偣慕槿耄髽I(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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勞動爭議的特征：勞動關(guān)系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。
1、勞動爭議主體是特定的，一般來說，勞動爭議是發(fā)生在存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間的爭議。一方是用人單位，另一方是勞動者。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，還包括與其勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。而隨著我國集體協(xié)商和集體合同制度的開展，因為履行集體合同而發(fā)生的爭議，工會可以作為勞動者的代表組織成為勞動爭議的主體。 2、勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系。 3、勞動爭議是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的。 4、勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同以及勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動安全衛(wèi)生保護等問題而引起的爭議。
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勞動爭議的特征糾紛是勞動關(guān)系當事人之間的爭議。勞動關(guān)系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)
2020.02.27 242 -
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2022.08.24 2,805 -
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2020.05.06 292
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群體性勞動爭議有哪些特點
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關(guān)注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-04 15,340 -
群體性勞動爭議的特點有哪些
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關(guān)注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-03-21 15,340 -
群體性的勞動爭議有哪些特點
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關(guān)注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-10 15,340 -
群體性勞動爭議的存在和特征有哪些
群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關(guān)注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議
2022-04-28 15,340
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1,691 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
