勞動者該在哪些情況下可以強(qiáng)制加班？
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《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費，勞動者同樣有權(quán)利拒絕。
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有以下情形時，勞動者是不能拒絕加班的。 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，是必須及時搶修的。 3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。 4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。
用人單位在以下情況可以安排進(jìn)行加班： (1)由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商之后可以安排加班； (2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (3)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
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2,553 2022.04.17 -
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