解除勞動合同需要經(jīng)勞動者同意嗎
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只有用人單位同意或用人單位存在法律規(guī)定的違法情形時才可以?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》對勞動者解除勞動合同有很明確的規(guī)定，如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
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一、當(dāng)解除合同符合《勞動合同法》第四十六條的情形時，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動合同的，但要平等協(xié)商。 三、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要注意應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
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勞動者解除勞動合同需要違約金嗎勞動者解除勞動合同一般不需要違約金，但是有兩種例外情況： （1）勞動者違反服務(wù)期約定的； （2）勞動者違反競業(yè)限制約定的。
2020.04.05 211 -
勞動者解除勞動合同要注意什么勞動者預(yù)先解除合同要注意以下事項：如果過了試用期，要提前三十日通知單位，且要采用書面形式；如果還在試用期，則提前三日通知單位，書面或口頭形式都可以。
2020.12.04 166 -
勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.03.27 367
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未經(jīng)勞動者同意解除勞動合同
單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)勞動者同意后可以解除勞動合同，但是單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。如果勞動者
2022-03-20 15,340 -
用人單位解除勞動合同勞動者需要經(jīng)過勞動仲裁的同意嗎
勞動合同的單方解除權(quán)是指勞動合同當(dāng)事人依法享有的,無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。一般情況下,勞動者可以無條件地辭職,只要提前書面通知即可,無需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞
2022-04-13 15,340 -
勞動者解除勞動合同需交違約金嗎解除勞動合同需要用人單位同意嗎？
勞動者解除勞動合同需交違約金，是對勞動法的誤讀，是對勞動合同與經(jīng)濟(jì)合同的混淆，是對債權(quán)與人身權(quán)的混淆?！秳趧臃ā放c《勞動合同法》關(guān)于勞動者有權(quán)單方解除勞動合同的規(guī)定是完全一致的，不存在矛盾。解除勞動合
2022-02-04 15,340 -
勞動者解除勞動合同需要注意什么？
在解除勞動合同時，作為勞動者的員工應(yīng)注意事項有： 1、自己提出解除動議，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”; 2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時
2022-06-12 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
