勞動法規(guī)定員工在醫(yī)療期內工資怎么算？
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內辭退員工。關于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%。
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醫(yī)療期是要發(fā)工資的，工資的數(shù)額可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。用人單位不得以醫(yī)療期員工未上班為由拒接支付工資。醫(yī)療期的長度為3個月到24個月不等。
勞動合同法醫(yī)療期工資待遇的規(guī)定是：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位可以按照低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；用人單位規(guī)章制度中有病假工資規(guī)定的或勞動合同中已約定的可以從其規(guī)定，同時可以根據(jù)自身規(guī)模、特點、承受能力以及管理習慣確定醫(yī)療期間工資待遇水平。
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根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。具體而言： 1、病假工資。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱
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10,137 2022.05.11 -
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