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社保繳納制度試行期內被公司解雇怎么辦?

2023-10-17 16:23

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根據(jù)你所說的情況,還在試用期被解雇的,這種情況單位必須給你說明解除合同的原因,如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔賠償責任,可以讓其承擔經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金,也就是一個月的工資,你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關系用人單位就應該給勞動者繳納社會保險,沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

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北京市京師律師事務所

試用期公司不給繳納社保,可以要求公司繳納,公司還是不繳納的,可以向勞動行政部門投訴。用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記,未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以即使是在試用期,用人單位必須為員工繳納社保。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

試用期公司不給繳納社保,可以要求公司繳納,公司還是不繳納的,可以向勞動行政部門投訴。 用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。勞動者也可以要求解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償二倍的經(jīng)濟賠償。

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