職工不履行勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
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職工的行為違背了《勞動(dòng)合同法》的誠實(shí)信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。職工因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位不履行勞動(dòng)合同時(shí)員工的維權(quán)方式如下： 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門投訴舉報(bào)； 3、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向法院提起訴訟。
用人單位不履行勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)： 1、首先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法 2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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員工不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)員工不簽勞動(dòng)合同處理方式如下：先由用人單位書面通知員工簽訂合同，員工不簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的方式辭退員工，用人單位只需支付勞動(dòng)報(bào)酬而無需支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。
2020.04.28 145 -
勞動(dòng)合同到期不能辭職怎么維權(quán)對(duì)于勞動(dòng)合同到期不能辭職的情況，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.24 146 -
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單位不履行勞動(dòng)合同合同，員工要怎樣維權(quán)
《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人
2022-04-25 15,340 -
單位不履行合同職工如何維權(quán)
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2022-03-17 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不履行合同如何維權(quán)
公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)
2022-05-08 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同職工該怎么維權(quán)
1.收集好這幾年在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；2.要求用人單位支付因未簽署勞動(dòng)合同的12個(gè)月的工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民
2022-02-03 15,340
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不履行合同怎么辦根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方不履行合同規(guī)定的，另一方當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求賠償違約責(zé)任。守約方具體可以采取以下辦法： 1、根據(jù)雙方約定的履行日期，到期時(shí)，守約方可以發(fā)出書面通知要求對(duì)方全面履行合同義務(wù)； 2、如果違約方在
4,296 2022.04.15 -
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不履行合同怎么賠償一方不履行合同，約定有違約金的，可以按照合同賠償違約金。若是沒有協(xié)議的，賠償金額應(yīng)當(dāng)?shù)扔谶`反合同造成的損失，包括合同履行后可以取得的利益；一方當(dāng)事人未履行合同義務(wù)或者未按照約定履行合同義務(wù)，造成另一方損失的，其損失賠償額為損失額；由于違反合
645 2022.04.25
