用人單位違反勞動合同法關于勞動者的補償
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位違反勞動合同，應賠償勞動者的實際損失和勞動者預期可得的收益損失。如果單位是違法與勞動者解約的，則需要按雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付給勞動者本人賠償金。
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以有以下權利： 一、勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。 二、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 三、勞動者的合法要求不被用人單位采納，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。
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用人單位違反勞動合同應賠償勞動者的損失范圍用人單位違反勞動合同應賠償勞動者的損失范圍如下： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; (2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
2020.01.04 158 -
勞動者違反用人單位的勞動合同法的，應該怎么辦？1.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求
2020.01.25 213 -
用人單位違反勞動合同應賠償勞動者哪些損失1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%得賠償費用； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國
2020.10.22 191
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用人單位違反勞動法規(guī)定用人單位違反勞動合同的，勞動者該怎么辦？
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法克扣或者降低勞動者工資，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動關系，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，結算清楚勞動者的合法工資?！秳趧雍?/p>
2022-03-03 15,340 -
勞動法關于勞動者違反用人單位制度被辭退的
1、在《勞動合同法》中有一條，員工嚴重違反公司制度，或者嚴重過錯單位是可以解除勞動關系，同時不需要支付經(jīng)濟補償。2、員工違反公司制度不一定就是嚴重違紀，未達到嚴重違紀的程度，被公司辭退，公司是需要支付
2022-10-08 15,340 -
用人單位違反勞動合同怎樣賠償勞動者
用人單位違反勞動合同怎樣賠償勞動者： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%得賠償費用; 2、由于用人單位的原因訂
2022-03-18 15,340 -
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/a>
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2022-04-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11
