用人單位平時加班勞動者怎么要求補休
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平時加班不可以調(diào)休，休息日加班不能補休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調(diào)休，平時延長工作時間按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。補休時間應(yīng)等同于加班時間。 用人單位安排補休，原則上應(yīng)當當月安排，經(jīng)勞動者同意，也可以延期安排。
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勞動者有權(quán)拒絕單位加班的要求，但以下情形不行：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。
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用人單位安排勞動者加班怎么支付加班費用人單位安排勞動者加班，需要按下列標準來支付加班費：在工作日加班的，支付不少于工資的一點五倍的報酬；在休息日加班且沒有補休的，支付不少于工資的雙倍的報酬；在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報酬。
2020.09.25 203 -
用人單位安排勞動者加班怎么算加班工資《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.08.22 198 -
勞動者未經(jīng)用人單位批準可否要求加班費未經(jīng)批準加班用人單位無需支付加班費。安排勞動者為用人單位工作的行為。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長工作時間，即在法律規(guī)定的標準工作時間之外；只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費。勞動者未經(jīng)批準自行延長工作時間的，用人單位可以不支
2020.11.29 162
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用人單位在平時加班、安排勞動者加班的，是否可以調(diào)休或者不能補休
平時加班不可以調(diào)休，休息日加班不能補休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，
2022-04-08 15,340 -
用人單位強制加班勞動者怎么辦，用人單位加班勞動者
用人單位加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 用人單位加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標
2022-02-20 15,340 -
勞動者要求加班的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付加班費
《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-05-08 15,340 -
用人單位不發(fā)加班費勞動者可以向勞動者要求用人單位補償嗎
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費
2022-04-22 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
